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国网冀北电力积极响应国家数字化转型政策,RPA培训抓人才重点、多措并举开转型新局

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近年来,国网冀北电力积极响应国家企业数字化转型政策,大力推进全业务、全环节数字化转型,数字化建设初见成效。

RPA技术因其提高工作效率、减少人为错误、易于使用和部署以及节省人力成本等特点,在基层受到了广泛欢迎。经过近两年的实践应用,目前仍存在场景基层应用力不足、技术开发人才欠缺等问题,制约RPA技术规模化应用与推广工作。在此背景下,国网冀北电力坚持以“三年登高”行动方案为战略导向,以“人才培养”为驱动引擎,靶向培训抓重点、多措并举开新局,全力推进人才队伍建设,为基层减负增效,取得了明显的成效。具体实施举措如下:

首先,国网冀北电力实行业术引领,亦知亦行。国网冀北电力数字化工作部以廊坊供电公司为试点,组织职能部门及区、县公司23家单位领导层共40余人开展RPA基础知识培训及应用案例分享,深入剖析RPA技术的核心特点及广泛的应用场景,进一步增强各单位领导对RPA技术的兴趣度与重视度,借此引领示范式举措,稳步推进各单位RPA场景规模化应用工作的高效实施。

(图一:廊坊公司2024年数字化专业会参会中层干部主题宣贯)

同时,国网冀北电力实行定向培养,高能高产。组织近两年入职新员工共77人参加“2024年数字化转型能力提升”培训班,通过开展RPA技术基础知识及初级技术人才培训和取证工作,精准把握新员工学能力强、可塑性高的优势,定向培养新员工掌握新技术。成为公司数字化转型的新生力量。

在此期间,国网冀北电力以培促用,赋能赋智。以国网冀北电力RPA创新服务中心为依托,开展RPA初、中、高级技术人才培训,课件标准化、课程体系化,逐步实现初级人才488个供电所全覆盖,中级人才43个县公司全覆盖,每个地市公司2-3名高级人才。全面提升公司国网冀北电力各地市公司技术人才覆盖率,加强场景应用与自主开发能力,为基层工作赋智、赋能、赋效。

(图二:大城县公司所级联系人培训)

下一步,国网冀北电力将人才培训工作融入日常,抓在经常,形成常态,发挥长效。为企业数字化转型迎来踔厉奋发新篇章,打开精准施策新局面。

(吴佳 骆晓雪)

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